Tipico Maturazione Programma Per Stock Options

Nozioni di base: Concetti fondamentali Cos'è un calendario di maturazione Un programma di maturazione determina quando si potrà esercitare i piani di stock option o quando le restrizioni di confisca lasso su azioni vincolate. Di maturazione è determinato separatamente per ogni concessione. Un programma è basato sul tempo (classificato o scogliera) se si deve lavorare per un certo periodo prima di maturazione. Il programma può anche (o invece) essere basati sulle prestazioni o legato a specifici dell'azienda o di borsa obiettivi. Maturazione in alcune situazioni può essere accelerata da parte del consiglio di amministrazione o in certi eventi, come una fusione o la tua morte (controllare il vostro piano per le specifiche). Esempio: Si sono concessi 5.000 diritti di opzione o azioni di azioni vincolate. Il vostro programma di maturazione graduale estende su quattro anni, e 25 dei giubbotti di sovvenzione ogni anno. Al primo anniversario della data di assegnazione e lo stesso giorno, nel corso dei successivi tre anni, 25 delle opzioni o giubbotti azioni vincolate. Una volta ogni giubbotti porzioni, è possibile esercitare le opzioni corrispondenti o vendere le azioni di azioni vincolate. Questo grafico illustra il calendario di maturazione: Per i dati dell'indagine sui diversi tipi di maturazione orari che le aziende utilizzano, vedono una FAQ sugli orari tipici di maturazione e una FAQ in particolare su orari-based. Terminazione ferma quasi sempre di maturazione, tranne in determinate situazioni (ad esempio morte, invalidità, o la pensione, a seconda delle specifiche del vostro piano e accordo di sovvenzione). Esempio: In seguito alla situazione dell'esempio precedente, si lascia la vostra azienda tre anni dalla data di assegnazione. Si perde le 1.250 azioni non ancora maturate. Per qualsiasi non esercitati diritti di opzione acquisiti (potenzialmente 3.750) è necessario seguire le persone post-terminazione esercizio rules. M ost dont rendersene conto, ma il vostro programma di maturazione ha un enorme impatto sul valore potenziale del proprio pacchetto azionario. Ecco perché il tema della maturazione merita una immersione più profonda della nostra discussione in 14 domande cruciali intorno stock option. Prima di analizzare quale pianificazione di maturazione è appropriato e come può influenzare voi, abbiamo bisogno di fornire un po 'di storia sul perché di maturazione è venuto per essere associate a stock options e RSU. Ciò che è maturazione Vesting si riferisce al processo mediante il quale un dipendente guadagna le sue azioni nel corso del tempo. La forma più comune di maturazione nella Silicon Valley è mensile più di quattro anni, con una scogliera di un anno. Ciò significa che si guadagna il diritto a 148 ° delle azioni che si sono stati inizialmente concessi al mese nel corso di quattro anni (48 mesi), ma non si ottengono nulla se si lascia prima del vostro primo anniversario (e andare oltre la scogliera). In altre parole sul vostro primo anniversario si guadagna 14 ° del vostro magazzino e poi giubbotto un ulteriore 148 ° al mese successivo. Per esempio se si lascia due anni nel vostro lavoro, si dovrebbe guadagnare il diritto di esercitare le opzioni 12. La scogliera di un anno è stato creato per proteggere le aziende contro l'emissione di stock da cattive assunzioni, che in genere non sono riconosciuti almeno fino a quando almeno un paio di mesi dopo la loro permanenza in carica. Di maturazione non deve essere confuso con il tempo di esercizio. La maggior parte delle aziende richiedono di esercitare le sue azioni entro 90 giorni dalla data di partenza (abbiamo coperto il lato negativo di questo termine in cui il successo ampère Stock opzioni rendono costoso per andarsene) e 7-10 anni dal momento della concessione, anche se si rimane con il azienda. Perché i fondatori Aziende amp bisogno di maturazione Molti fondatori parlo per ottenere infastidito quando il soggetto di maturazione viene in su. Si trovano molto offensivo che sono tenuti a conferire le loro azioni quando accettano il capitale di rischio. Nelle loro menti la domanda è: perché dovremmo guadagnare la nostra azione quando abbiamo dato il privilegio di investire in realtà, come il fondatore, è altamente improbabile che lasci la vostra azienda se è successo. Tuttavia, le probabilità che qualcuno si recluta non lavorare fuori, o lascia prima del loro quarto anniversario, sono estremamente elevati. Accettando maturazione sulle vostre azioni, si ha la superiorità morale di insistere sulla maturazione delle persone che assumete, proteggendo così la società da un potenzialmente cattivo a noleggio. quote non attribuite possono essere rimessi in piscina e utilizzati per assumere un sostituto. Sulla base della argomento sollevato sopra dovrebbe venire come piccola sorpresa che i fondatori di solito ottengono preferenziale di maturazione rispetto ai dipendenti regolari. Nella mia esperienza di solito rinunciare alla scogliera di un anno e ottenere di maturazione del credito dal momento in cui ha iniziato a pensare a loro idea. Le loro quote non attribuite, allora potrebbe avere investito più di tre o quattro anni. Per esempio, se uno dei fondatori ha lavorato sulla sua idea per un anno e mezzo prima di finanziamento di rischio, si potrebbe ottenere 37,5 investiti anticipati (1,5 anni4 anni) e per il restante 62,5 delle sue azioni sarebbero maturerà nel corso di tre anni. Attenzione Requisiti di maturazione insoliti Come ho detto prima, i dipendenti non-fondatore di solito maturano le loro azioni nel corso di quattro anni. In alcuni casi, sulla costa orientale che ho visto aziende richiedono ai loro dipendenti di maglia in cinque anni, ma non ho mai visto meno di quattro anni. Le aziende sostenute dalle imprese di buyout, che non sono abituati a condividere in linea di massima equità con i dipendenti, spesso richiedono la maturazione più strana e ingiusta. Skype, che è stata acquisita da Silver Lake Partners, ha preso un sacco di calore nel 2011 perché c'era una clausola di sepolto nel loro contratto di opzione che ha richiesto ai dipendenti di essere impiegato dalla società al momento di un evento di liquidazione (vendita o IPO) di qualificarsi per la loro maturazione. In altre parole i dipendenti che hanno lasciato dopo un anno e mezzo nella loro maturazione di quattro anni non ha ottenuto nulla quando la società è stata acquisita da Microsoft perché non erano dipendenti più al momento l'affare chiuso. Quello non è supposto il modo di maturazione a lavorare. Si suppone di ottenere la vostra parte del ricavato di acquisizione se ci sono, al momento della transazione oppure no. Purtroppo dipendenti Skype che hanno lasciato dopo il loro uno anno scogliera pensava che avevano investito i loro stock, perché questo è la norma. Il non standard più la maturazione più difficile di solito è per una società di reclutare persone eccezionali. Perché qualcuno dovrebbe accettare di cinque anni di maturazione se possono ottenere quattro anni di maturazione attraverso la strada purtroppo alcuni fondatori guardano maturazione attraverso la lente del loro desiderio di imprigionamento dipendenti e ridurre al minimo la loro diluizione personali e non riescono a vedere la natura poco attraente e ingiusto inerente nei pacchetti che offrono. Accelerated Vesting non è per tutti alcune aziende offrono maturazione accelerazione per i lavoratori in caso di un'acquisizione. Con questo voglio dire il dipendente potrebbe guadagnare un extra di sei o 12 mesi di maturazione alla chiusura della transazione. Ad esempio, se tu fossi due anni e mezzo di libero passaggio al momento di un acquisto e la vostra azienda ha offerto sei mesi accelerazione allora si sarebbe guadagnato tre quarti del suo patrimonio netto (2,5 anni 0,5 anni4 anni) una volta che l'acquisizione si chiude. La logica alla base di questo vantaggio è il dipendente non ha ancora iscriversi a lavorare per l'acquirente, in modo che dovrebbe essere compensata per dover accettare un cambiamento significativo in ambiente. Tengo a precisare che l'accelerazione da fusione è tipicamente offerto solo con ciò che è noto come un doppio grilletto. Questa frase significa che due eventi sono necessari per attivare l'accelerazione: acquisizione e una diminuzione di acquisizione doveri postale (cioè hai un lavoro minore). La maggior parte delle aziende non piace di offrire accelerazione della maturazione al momento dell'acquisizione a chiunque tranne i dirigenti perché le imprese che acquisiscono dont like dover pagare il prezzo supplementare che risulta da dover acquistare azioni più acquisiti, che spesso porta a un più basso prezzo per azione offerto. I dirigenti ragione sono in grado di comandare il vantaggio di accelerazione, perché paradossalmente sono quelli con maggiori probabilità di perdere il loro lavoro in un acquisto. (Per ulteriori approfondimenti sul processo di acquisizione e che cosa potrebbe significare per voi leggere il molto diversi risultati finanziari per i dipendenti in acquisizioni e WhatsApp: Che un mezzo di acquisizione per i dipendenti) maturazione delle opzioni è calcolato per Grant non Tenure Uno degli aspetti più confusi di maturazione è che si è calcolato su una base per-sovvenzione. Ad esempio, mi è stato di recente parlando con un amico che ha lasciato la sua azienda otto anni dopo essere entrato e lei non capisco perché le sue opzioni esercitabili alzarmi pari sue azioni assegnate. Il problema era che il follow sulle sovvenzioni ha ricevuto non ha ancora pienamente giubbotto. Diciamo si è iscritto la vostra azienda il 1 ° gennaio 2010 e sono stati assegnati 40.000 opzioni. Dopo tre anni la vostra azienda vi ha dato una concessione supplementare di 10.000 azioni (non generoso come quello che abbiamo raccomandato nel Piano Wealthfront Equity). Se si lascia dopo sei anni e mezzo il 30 giugno 2016 si avranno investito tutto il vostro contributo originale (perché si ha sospeso il termine di quattro anni Inseriti assunzione) e 87,5 della borsa di follow-on (3,5 anni4 anni di maturazione) per un totale di 48.750 azioni (40.000 10.000 0.875). Tu non gilet tutte le vostre azione solo perché Sei già stato in più di quattro anni. La buona notizia di follow sulle sovvenzioni è che in genere non hanno una scogliera di un anno. La logica è che sono già una quantità nota, quindi non c'è nessun bisogno di un altro periodo di valutazione. Pertanto, nell'esempio di cui sopra si sarebbe investito 36.250 azioni se Sei già stato in 3,5 anni ((40.000 3,54) (10.000 .54)) e niente se sei rimasto solo sei mesi. Comprendere il vostro Vesting è un degno investimento sicuro, di maturazione e la sua complessità può essere una sfida per capire. Tenete a mente, però, che il concetto e le sue permutazioni non si sono evoluti durante la notte, piuttosto attraverso molti anni e al fine di affrontare molteplici aspetti del processo di assunzione e trattenere i migliori talenti. Di maturazione delle stock option è diventato un appuntamento fisso tra le aziende della Silicon Valley e si sono meglio avere una solida comprensione del concetto. Conoscere i vostri contributi e le loro condizioni. Dopo tutto, un sacco di patrimonio netto sarà influenzato da decisioni relative alla tua maturazione. Circa l'autore Andy Rachleff è Wealthfronts co-fondatore, Presidente e Chief Executive Officer. Ricopre il ruolo di membro del consiglio di amministrazione e vice presidente del comitato di investimento di dotazione per le Università della Pennsylvania e come membro della facoltà presso la Stanford Graduate School of Business, dove tiene corsi sulla tecnologia imprenditorialità. Prima di Wealthfront, Andy co-fondato ed è stato general partner di Benchmark Capital, dove è stato responsabile per investire in un certo numero di aziende di successo, tra cui Equinix, Juniper Networks, e Opsware. Ha anche trascorso dieci anni come socio collettivo con Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy ha guadagnato il suo BS da University of Pennsylvania e un MBA presso la Stanford Graduate School of Business. Pronto a investire nel vostro Equità futureEmployee: maturazione Abbiamo avuto un sacco di domande su di maturazione nei commenti alle ultime settimane MBA lunedì dopo. Quindi questo post sta per essere circa di maturazione. Di maturazione è la tecnica utilizzata per consentire ai dipendenti di guadagnare il loro capitale nel corso del tempo. Si potrebbe concedere azioni o opzioni su base regolare e realizzare qualcosa di simile, ma che ha tutti i tipi di complicazioni e non è l'ideale. Così, invece aziende di Stock Grant o le opzioni in anticipo quando il dipendente viene assunto e giubbotto lo stock nel corso di un determinato periodo di tempo. Le aziende anche di Stock Grant e opzioni ai dipendenti dopo che sono stati impiegati per un certo numero di anni. Questi sono chiamati contributi di ritenzione e usano anche maturazione. Vesting funziona un po 'diverso per azione e le opzioni. Nel caso delle opzioni, si sono concessi un numero fisso di opzioni ma diventano solo tuo, come si giubbotto. Nel caso del magazzino, si è rilasciato l'intero importo del magazzino e tecnicamente proprietario tutto questo, ma è soggetto ad un diritto di riacquisto sulla quantità non attribuite. Mentre questi sono leggermente diverse tecniche, l'effetto è lo stesso. Si guadagna il tuo magazzino o le opzioni per un periodo determinato di tempo. periodi di maturazione non sono standard ma io preferisco un giubbotto di quattro anni con una borsa di ritenzione dopo due anni di servizio. In questo modo nessun dipendente è più della metà investito su tutta la loro posizione patrimoniale. Un altro approccio è quello di andare con un più breve periodo di maturazione, come tre anni, e fare le sovvenzioni di conservazione come il dipendente diventa pienamente acquisito sul grant.0160 originale mi piace questo approccio meno perché c'è un periodo di tempo in cui il dipendente è vicino a completamente investito su tutta la loro posizione patrimoniale. E 'anche vero che quattro anni di maturazione sovvenzioni tendono ad essere leggermente più grande di borse di maturazione di tre anni e mi piace l'idea di una dimensione più grande contributo. Se sei un dipendente, la cosa a concentrarsi su è il numero di azioni o opzioni gilet in ogni anno. La dimensione della borsa di studio è importante, ma l'importo annuo di maturazione è veramente il tuo valore di compensazione di tipo azionario. La maggior parte dei programmi di maturazione sono dotati di un giubbotto scogliera di un anno. Ciò significa che si deve essere impiegato per un anno intero prima di gilet in uno dei tuoi azioni o opzioni. Quando il primo anniversario anno accade, si matureranno una somma forfettaria pari a un valore di anni di equità e di solito il calendario di maturazione sarà mensile o trimestrale dopo. maturazione Cliff non è ben compreso, ma è molto comune. La ragione per la scogliera un anno è di per proteggere la società ei suoi azionisti (compresi i dipendenti) da una cattiva noleggio che ottiene un enorme rilascio di azioni o opzioni, ma si rivela un errore subito. Un giubbotto scogliera permette all'azienda di spostare il noleggio male fuori della società, senza alcuna diluizione. Ci sono un paio di cose su scogliera di maturazione pena di discutere. In primo luogo, se siete vicino a un anniversario dipendenti e decide di spostare fuori della società, si dovrebbe giubbotto alcune delle loro azioni, anche se non sono tenuti a farlo. Se ci è voluto un anno per capire che era una cattiva noleggio allora c'è qualche colpa su tutti ed è solo malafede di licenziare qualcuno sulla cuspide di un evento scogliera di maturazione e non gilet brodo. Potrebbe essere stato un cattivo a noleggio, ma un anno è una quantità significativa di posti di lavoro e deve essere riconosciuta. La seconda cosa di maturazione scogliera che è problematico è se la vendita avviene durante il primo anno di lavoro. Credo che la scogliera non dovrebbe applicarsi se la vendita avviene nel primo anno di lavoro. Quando si vende una società, si vuole a tutti di arrivare ad andare alla finestra pay as JLM lo chiama. E così la scogliera non dovrebbe essere applicata in un evento di vendita. E ora che stiamo parlando di un evento di vendita, ci sono alcune cose importanti da sapere su di maturazione su cambiamento di control.0160 Quando un evento di vendita accade, il magazzino o opzioni maturate diventerà liquido (o, almeno, sarà venduto per denaro o scambiato per acquirer titoli). La vostra azione e le opzioni non attribuite non. Molte volte l'acquirente si assume il piano di stock o l'opzione e il vostro capitale non maturati diventeranno non attribuite equità nella acquirente e continuerà a conferire il vostro programma stabilito. Così a volte una società offrirà maturazione accelerata in caso di cambiamento di controllo per alcuni dipendenti. Questo non è generalmente fatto per il noleggio di tutti i giorni. Ma è comunemente fatto per i dipendenti che sono probabilmente andando ad essere estranea in una transazione di vendita. CFO e General consigli sono buoni esempi di tali dipendenti. E 'anche vero che molti fondatori e assunzioni chiave primi negoziare per l'accelerazione su cambiamento di controllo. Io consiglio alle nostre imprese di essere molto attenti a accettando di accelerazione su cambiamento di controllo. Ho visto queste disposizioni diventare molto doloroso e difficile da affrontare in operazioni di vendita in passato. E ho anche consigliare le nostre imprese per evitare piena accelerazione su cambiamento di controllo e di utilizzare un doppio grilletto. Spiegherò entrambi. accelerazione completa su cambio di controllo significa tutta la vostra azione non maturati diventa libero passaggio. Questo è generalmente una cattiva idea. Ma un'accelerazione di un anno di magazzino non attribuite su di cambiamento di controllo non è una cattiva idea per alcuni dipendenti chiave, in particolare se sono suscettibili di essere senza un buon ruolo nell'organizzazione acquirenti. Il doppio grilletto significa due cose devono accadere, al fine di ottenere l'accelerazione. Il primo è il cambio di controllo. Il secondo è un licenziamento o un ruolo proposto che è una retrocessione (che potrebbe causare al dipendente partenza). So che tutto questo, in particolare il cambio di roba di controllo, è complicato. Se c'è qualcosa Ive venire a rendersi conto di scrivere questi posti dipendente azionari, è che la dipendente equità è un argomento complesso, con un sacco di insidie ​​per tutti. Spero che questo post ha fatto il tema della maturazione di almeno un po 'più facile da capire. Il commento Discussioni su questi posti MBA lunedì sono stati fantastici e sono sicuro che ci è ancora più da imparare su di maturazione nei commenti a questo post. Always, sempre, sempre ricordare che ottenere stock option non è la stessa cosa come ottenere azioni di azione. L'opzione è il diritto, ma non l'obbligo, di acquistare una quota ad un prezzo specifico, in un momento specifico. Prima di poter acquistare le azioni - o esercitare le opzioni - è necessario che l'opzione per l'acquisto. È necessario guadagnarsi il diritto di acquistare le azioni necessarie per diventare acquisito nel tali azioni. Esercitare le opzioni vi farà un azionista e offrire un veicolo di investimento con un potenziale di crescita. Anche se non sei obbligato a esercitare un'opzione, se si sceglie di acquistare il titolo, qui ci sono alcune linee guida da seguire. Maturazione di maturazione è il periodo in cui un dipendente ha la capacità di realizzare i diritti. Uno stock è considerato acquisito quando il dipendente possa lasciare il lavoro, ma mantenere la proprietà delle azioni senza conseguenze. orari di maturazione variano da azienda ad azienda. Ad esempio, i dipendenti di una società possono essere conferiti nel 33 per cento dei loro opzioni dopo ogni anno con l'azienda, mentre i dipendenti di un'altra società potrebbero essere investite nel 20 per cento dei loro opzioni dopo ogni cinque anni. In imprese ad alta tecnologia, il programma tipico di maturazione è un po 'più complicato. Ad esempio, un dipendente potrebbe essere il 25 per cento di libero passaggio dopo i primi sei mesi di lavoro, e quindi un ulteriore 2 per cento ogni mese successivo fino a quando tutte le opzioni sono acquisiti. Esempio orari di maturazione, le imprese non high-tech Vesting, la società A Vesting, società B ottavo mese dell'anno 4 Assumiamo che tre dipendenti ipotetici hanno iniziato a lavorare il 1 ° gennaio 2001. Si lavora presso la società A, si lavora alla società B, e uno lavora presso società high-tech C. Ora lascia supporre che tutti e tre i dipendenti lasciano il posto di lavoro il 1 ° ottobre 2003, dopo due anni e nove mesi di lavoro (o 33 mesi). L'impiegato presso la società A sarà il 67 per cento di libero passaggio (due anni interi volte 33 per cento), e il dipendente presso l'azienda B sarà il 40 per cento di libero passaggio (due anni interi volte 20 per cento). L'impiegato presso l'azienda C sarà il 79 per cento di libero passaggio (il 25 per cento più (27 volte 2 per cento)). Esercitazione Esercitazione è quando effettivamente acquista il magazzino. piani di opzioni sono progettate per incoraggiare dei dipendenti, sulla teoria che quando i dipendenti hanno una partecipazione nella società, sono più propensi a prendere decisioni nel companys migliore interesse e ad operare ad un livello che aiuta l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi. Gli azionisti hanno la maggiore partecipazione nella società. Dopo tutto, essi sono i proprietari. La proprietà porta con sé certe responsabilità, come il voto, insieme con sia opportunità che rischi. Gli azionisti hanno la maggiore responsabilità, e da guadagnare (o perdere) la maggior parte. Titolare di opzioni non attribuite titolare di opzioni maturate (non esercitata) Azionista (esercitate opzioni) ex azionista (azioni vendute) guadagnare se gli aumenti di prezzo del perdere se prezzo delle azioni diminuisce Spesso, tra i dipendenti di ranghi e file, le opzioni sono trattati più come se stessi diretto piani di fx, in cui il fx è legata al valore della società. La maggior parte dei dipendenti che non sono dirigenti esercizio delle opzioni, poi vendere le loro azioni nella stessa transazione. Questo è noto come lanciando l'opzione. In generale, dopo un IPO, vi è un periodo di tempo, noto come il periodo di blocco, durante il quale i dipendenti sono limitate di esercitare le loro stock options. Le regole del periodo di lockup possono differire dalla società e dal dipendente all'interno dell'azienda. Di solito, il periodo di blocco è di 180 giorni (sei mesi), dopo di che ci possono essere ulteriori restrizioni all'esercizio delle opzioni. Il vostro reparto risorse umane dovrebbe farvi sapere come le regole si applicano a voi. Capire il tuo piano Ci sono molti modi una società in grado di offrire le stock option ai dipendenti, così come diversi tipi di stock option. Ogni piano ha diverse implicazioni e le regole ad esso associati fiscali. I dipendenti di alcune aziende possono avere bisogno di soddisfare determinati requisiti dopo opzioni, come ad esempio rimanente con il datore di lavoro per un periodo predefinito esercizio, al fine di mantenere lo stock. E 'anche possibile che i dipendenti saranno in grado di mantenere i loro stock per tutto il tempo theyre lavorare per il datore di lavoro. Questo per garantire fedeltà dei dipendenti e ritenzione, almeno per un tempo. Se la vostra azienda è ancora in crescita veloce, non si può decidere di vendere il tuo magazzino, e si può rimanere con la società più tempo per realizzare più guadagni. Altri programmi di stock option hanno un minor numero di stringhe allegate. Le implicazioni fiscali variano in base a diversi criteri, ad esempio se si possiede il magazzino o sono semplicemente investito nelle opzioni, o se sei effettivamente in grado di vendere le azioni che si possiede. Diventare investito in una stock option e l'esercizio di tale opzione sono cose diverse, con differenti implicazioni fiscali. Assicurarsi di leggere attentamente il contratto di opzione prevista dal datore di lavoro, che contiene informazioni relative al piano di stock option. Si consiglia di rivolgersi a un commercialista o pianificatore finanziario personale per aiutare a comprendere le opportunità di investimento migliore e massimizzare il potenziale di crescita, riducendo al minimo l'onere fiscale. Selezionare le opzioni di magazzino si può esercitare solo le stock options che vengono investiti. Quindi, in un dato momento, si può essere in grado di esercitare solo alcune delle vostre azioni o si possono avere più opzioni con differenti regole e ai regolamenti applicabili a ciascuna. Questo significa che avrete bisogno di selezionare le migliori opportunità che vi aiuterà a raggiungere il vostro investimento personale e obiettivi finanziari. Ad esempio, si può dare loro la possibilità di acquistare un numero predeterminato di azioni a un prezzo, e se si soddisfano i criteri di lavoro specifici (come ad esempio stare con l'azienda per un certo periodo di tempo), è possibile che venga data la possibilità aggiuntiva per un diverso numero di azioni, offerto ad un prezzo diverso. È quindi possibile scegliere quale opzione di esercitare, o esercitare tutte le opzioni in una sola volta. Si può esercitare le opzioni in qualsiasi ordine. Non ci sono leggi più affermando che è necessario esercitare le opzioni nell'ordine in cui theyre dato a voi. Scegliere un metodo di pagamento In origine, i dipendenti dovevano pagare in contanti di esercitare i loro stock options. Mentre questo è ancora il metodo di pagamento più comune, alcuni datori di lavoro hanno cominciato a sviluppare un regime speciale con un agente di borsa eo le istituzioni finanziarie a fornire ai dipendenti le alternative di pagamento che dont richiedono loro di venire con una somma forfettaria di denaro al fine di partecipare ad un programma di stock option . In alcuni casi, un esercizio totalmente cashless può essere eseguito. La descrizione dei piani o il vostro reparto risorse umane in grado di spiegare le alternative. Oltre a venire con il denaro necessario a pagare per esercitare un'opzione, essere disposti a pagare ulteriori fondi per coprire il fabbisogno d'acconto (per le opzioni non qualificati). L'importo esatto della ritenuta sarà basato sul prezzo effettivo al quale si acquista il brodo. Esercitare l'opzione Dopo aver studiato le regole associate con il piano di stock option, e youve determinato esattamente come e quando si vuole esercitare le opzioni, youll probabilmente per completare alcune pratiche burocratiche e lo presenta al vostro datore di lavoro per l'acquisto del magazzino. Non attendere l'ultimo minuto, quando le opzioni sono per scadere, prima di agire sulla opportunità. Idealmente, youll vuole tutto il tempo per capire quello che stai acquistando e determinare le migliori opportunità in modo youll trarre i maggiori benefici finanziariamente. Le decisioni che prendete determineranno la quantità di debito d'imposta hanno youll in futuro. - Jason Rich, collaboratore Stipendio